Ese crecimiento del empleo, explicó, "nos permite considerar que hay
una nueva situación en la que lo que tenemos que seguir haciendo es
promover la creación de empleo formal y las mejores paritarias".
Si
bien se trataba de una medida por 180 días, su vigencia se fue
prorrogando a lo largo de 2020 y 2021 y la última extensión (pautada por
el Decreto 886/2021) tiene como vencimiento este jueves. Según esta
medida, el trabajador tenía derecho a percibir, además de la
indemnización que corresponde por ley, un monto adicional. Ese monto
extra fue equivalente al 75% del monto total hasta el 28 de febrero de
2022. Luego fue de 50%, hasta el 30 de abril de 2022, y después bajó al
25%.