La propuesta aprobada por los afiliados de la Asociación de
Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP)
consistió en un 7% adicional para diciembre, que se cobrará de reforma
retroactiva, y que llevará el sueldo inicial acumulado al 102,4% y el
salario promedio para el resto de la carrera hospitalaria al 102,8%.
También se acordó el funcionamiento de mesas técnicas para analizar las
recategorizaciones, nuevas bonificaciones, eliminación del presentismo y
pase a planta de becarios.
Que el salario de las y los trabajadores
no pierda contra la inflación es un compromiso absoluto y no queda en
promesas perdidas. Es una realidad. Cerramos la paritaria 2022 agregando
un 7% y el total quedó por encima de la inflación anual, señaló el
ministro de Salud bonaerense, Nicolás Kreplak, tras la aceptación de
CICOP. En el sector docente, el incremento del 7% se sumó al piso del
94% ya había sido acordado para diciembre por lo que, de acuerdo al
cargo y la antigüedad, la suba total de bolsillo rondó entre un 100,8% y
un 103,3%. Así, el salario mínimo para el maestro de grado que recién
se inicia en la actividad terminó en 111 mil pesos de bolsillo
-incluyendo las sumas de incentivo y conectividad nacional- y llegó al
103% de aumento en 2022. En tanto, un docente con 12 años de antigüedad
llegó a los 128.413 pesos y uno con 24 años, la máxima antigüedad, a los
152.405 pesos. El Ejecutivo bonaerense también hizo extensiva la suba
otorgada a los gremios a las fuerzas de seguridad, es decir tanto a la
Policía bonaerense como a los agentes del Servicios Penitenciario, que
finalizaron el año con 97% de aumento. Kicillof se comprometió, además, a
iniciar la negociación salarial 2023 en enero, aunque todavía no hay
fecha prevista.